首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場,各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大,企業(yè)人事管理的日趨復雜和企業(yè)人員的增多,而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段,重復工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計、成本高和易出錯等弊端,已經(jīng)無法適應現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此,迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡的考勤制度管理系統(tǒng)來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計算機化,能夠有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)“公正考勤,高效薪資”,使企業(yè)的管理水平登上一個新的臺階。對于企業(yè)來說,員工考勤管理就像抓沙子,想要抓住沙子,既不是越緊越好,也不是越松越好。考勤也是一樣,優(yōu)秀的員工不會因考勤制度寬松而降低對自己的要求,而不思進取的員工,也不會因為定時定點的打卡,就獲得職場上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素,用合理的方法,才能達到員工考勤管理的真正目的。

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